درست است که هیچ مدیریتی ابدی نیست ولی منطقا باید برای استفاده از سرمایه ها وقت گذاشت و انرژی صرف کرد ، اگر در یک پست نتوانست انتظارات را برآورده سازد در جایگاهی دیگر یا همتراز نهایتا یک پله پایین تر مجددا تست شود ، شاید جواب داده و سرمایه ی ایجاد شده سوخت نگردد . آنچه موجب نگرانی میشود برکناری و سقوط دادن تا نقطه آغاز است که تبعات بدی به همراه دارد ، نه تنها یک سرمایه انسانی هرز میرود بلکه دیگر مدیران همتراز هم نگران از آینده مشغول مدیریت صندلی و میزشان میشوند بجای مدیریت سیستم ، ابتکار عمل و خلاقیت که ذاتا ریسک به همراه دارد از بین میرود و استرس بابت عدم ثبات و شاید سقوط از عرش تا فرش مدیر را مجبور میکند به هر لابی و معامله ای تن دهد !!
با شناختی که از شخصیت ، وقار و منطق عالمانه ریاست شبکه بهداشت و درمان گنبد داریم نگرانی ها بیشتر میشود و ابهامات فراوان تر که چه عواملی موجب شده این مدیر لایق و با اخلاق ، چنین تصمیمی بگیرد که اصلا انتطارش نمیرفته و ممکن است موجب نابودی مدیری گنبدی گردد؟؟ آیا این عوامل شرایط تکرار چنین اتفاقاتی را فراهم خواهند کرد ؟؟ آیا در پشت پرده این تغییر رازهایی نهفته است؟؟ آیا مدیران جابجا شده تقاص دوستی های دیروزشان با صاحبان قدرت را پس داده اند و یا قربانی کشمکش قدرت و اختلافات درون مجموعه ای بین موثران سیستم شده اند ؟؟ یا شاید هم خبر خاصی نبوده و فقط یک تغییر عادی بگونه ای رغم خورده تا تصور شود فردی در بازی مار پله به خانه ی نیش مار رسیده و لاجرم به خانه اول بازگشته است ؟؟
نگرانیم و این حس را به اشتراک می گذاریم تا شاید جلوی نابودی سرمایه های این شهر گرفته شود ، چه با دلیل خاص ، چه بی دلیل و کاملا عادی مدیران گنبدی را نسوزانیم .
✍️ مهدی سیدکلاته/جرجان بیدار
نظر شما چیست ؟